全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

完成分管领导临时交办的各项工作任务。

岗位职责：

整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，

协助解决疑难棘手问题；

制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

任职资格：

1、教育背景：

人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

5 年以上相关工作经验，3 年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧：

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

5、态度

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

具有解决复杂问题的能力；

很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。